如果公司不让员工休年假，这是不符合国家相关规定的行为。根据《劳动法》的规定，员工在累积工作一年以上的情况下，有权享受带薪年假；同时，公司也应当按照国家法律法规的要求，制定相关规定并加以执行。如果公司不让员工休年假，员工可以采取以下措施：
与公司沟通
首先，员工可以尝试与公司直接沟通，表达自己的诉求和需求，并寻求公司的解决办法。可以向人事部门或者直接领导提出申请，说明想要休年假的原因和时间，争取得到公司的支持和理解。
工会介入
如果员工与公司之间无法就年假问题进行有效的沟通和协商，可以向工会寻求帮助。工会将会代表职工与公司进行沟通和协商，并为职工的权益进行维护。
寻求法律援助
在极端情况下，员工可以向当地劳动监察部门或者司法机构求助，并申请法律援助。如果公司的行为违反了国家相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
需要注意的是，员工在采取上述措施时，需要确保自己的行为合法合规，同时也需要了解公司的规定和政策，以便更好地进行沟通和协商。
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