根据国家相关法律法规，女职工生育后有权利休取带薪产假。孕妇休产假期间，企业为其应当发放工资。具体的计算方法如下：
计算基数
孕妇休产假期间的工资，应以实际工资为基础进行计算。具体来说，企业应当根据孕妇在最近12个月内的平均工资作为计算基数。
计算公式
孕妇休产假期间的工资，一般按照以下两种方式计算：
(1) 按孕妇实际工资计算
孕妇休产假期间的工资，按照孕妇实际工资计算。这种方式比较直接，计算公式为：
孕妇休产假期间工资 = 孕妇实际工资 × 孕妇休产假天数
(2) 按当地最低工资标准计算
如果孕妇实际工资不高于当地最低工资标准，企业可以按照当地最低工资标准计算孕妇休产假期间的工资。这种方式的计算公式为：
孕妇休产假期间工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 孕妇休产假天数
需要注意的是，企业在计算孕妇休产假期间的工资时，不可以降低孕妇的工资水平。如果企业有违法不当降低孕妇工资的行为，受到了国家相关部门的处罚。
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